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2023 rezertifiziert

Seit 2021 hängt bei IKS das Zertifikat „Hier ausgezeichnet arbeiten“.
Damit es weiter hängen bleiben darf, haben wir uns 2023 in den Rezertifizierungs-Prozess begeben. 

Wir haben reflektiert, was wir in den vergangenen zwei Jahren von unseren Plänen umgesetzt und vorangetrieben haben und durften dabei feststellen: „Das war einiges.“

Wir haben uns sehr bewusst für die Zertifizierung von der IHK Düsseldorf und Competentia - Kompetenzzentrum Frau und Beruf entschieden, weil es hier nicht allein um Kennzahlen und unterschriebene Vereinbarungen geht. Seit nun mehr drei Jahren begleiten uns Menschen, die uns dabei unterstützen unsere Unternehmensstrukturen familien- und personalorientiert nachhaltig zu verbessern. Sie helfen uns dabei Potentiale zu entdecken und Maßnahmen voranzutreiben, um Bedingungen zu optimieren, Bedürfnisse zu erkennen und dabei auch die Wirtschaftklichkeit von IKS im Auge zu behalten.

Wir sind stolz darauf, Teil dieses gelebten Zertifizierungs-Prozesses zu sein. Regelmäßig nehmen wir an Vernetzungstreffen mit anderen Unternehmen teil. Wir haben dazugelernt und eigene Erfahrungen geteilt. Wir haben Dinge verbessert und auch entdeckt, was schon richtig läuft und wo die Stellschraube nachgedreht werden muss.

Und um das ganze ein wenig greifbarer zu machen – hier mal einige der Dinge, die wir durch die Auseinandersetzung mit dem Zertifikat umgesetzt haben:

  • Wir haben seit 2022 zwei betriebliche Pflegecoaches
  • Es gibt seit 2023 fünf Tage Sonderurlaub für akute Pflegesituationen
  • Es wurde eine anonyme und für Mitarbeitende kostenfreie psychosoziale Beratung eingerichtet
  • Anzeigen und Bewerbungsverfahren wurden auf klischeefreie Ansprachen überprüft und angepasst
  • Die Karriereseiten auf der Webseite wurden komplett überarbeitet und die Mitarbeitenden bei der Darstellung des Unternehmens stärker eingebunden
  • Wir haben an unterschiedlichen Veranstaltungen zu Themen wie: „Vereinbarkeit von Pflege und Beruf“ und „Frau und Beruf“ gestaltend teilgenommen
  • Für uns ist das Thema „Frauen in der IT“ in den Fokus gerückt und wir haben begonnen gezielte Maßnahmen für die Stärkung in die Wege zu leiten
  • On- und Offboarding-Prozesse wurden verbessert und strukturiert
  • Wir haben Benefits für Mitarbeitende eingeführt
  • Es wurde die Ausbildung im eigenen Haus unter die Lupe genommen und um „nicht-fachspezifische“ Inhalte zur Vorbereitung auf das Arbeitsleben ergänzt
  • Ein Mentoring-Programm wurde eingeführt, reflektiert und verbessert
  • Workshop-Angebote insbesondere im Soft-Skill-Bereich wurden ausgeweitet
  • Social-Days wurden etabliert
  • Das monatliche IKS-Meeting hat neue Formate ausprobiert und sich auch mit vielen Themen außerhalb der IT beschäftigt
  • Und viele kleinere Maßnahmen mehr

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